百舸争流，奋楫者先

为进一步加强新员工对律所文化的认同感，促进团队融合与协作，山尘海盈律师事务所于2025年10月16日下午成功举办了“争流2025”秋季新员工见面会。

争流·2025

本次见面会采用“线下+线上”相结合的方式同步开展，来自河南、上海、新疆、内蒙等地十余名新入职员工通过线下线上相结合的方式参与了本次活动。这股来自全国各地的新生力量，自此正式汇入山尘海盈奔涌向前的江河，共同开启属于我们的“争流”新篇章。

破冰

汇流成海，相聚是潮

会议在轻松愉快的氛围中拉开序幕，主持人通过一系列破冰小游戏促进新员工互相了解，迅速消融彼此的陌生感。

随后，律所主任围绕“争流·2025”主题展开企业文化宣讲，系统阐释了律所"以专业获尊重，以价值赢认可"的核心价值观，强调通过"法律专精、行业深耕、职业操守"的专业体系，致力于成为建筑建材行业应收账款领域的全周期解决方案专家。

宣讲明确了山尘海盈律所"懂法律、懂建材、懂追款"的专业定位，以及"零预收、零风险、高效率"的服务承诺，帮助新员工深入理解律所的专业特色与发展方向。

筑基

制度为舟，系统为桨

明确了航向，更需坚固的舟楫。

人资中心主管系统的讲解了公司的人事与财务管理制度，为新员工的职业航行提供了清晰的“规则手册”。而运营主管则针对律所核心业务系统——海盈系统进行了全面培训，通过系统讲解与实操演示，切实提升了新员工的业务系统应用能力，如同配备了最先进的导航与动力系统，确保大家能在法律的瀚海中行稳致远。

试炼

以学促考，初帆展翼

为巩固学习成效，见面会最后设置了结业考试环节。通过系统测评，有效强化了新员工对律所文化、管理制度及业务系统的理解掌握。通过20分钟的笔试，大家对学习的内容进行了回顾与巩固，也为本次培训画上圆满句号。

百川归海，扬帆起航

本次见面会作为新员工入职培训体系的重要环节，展现了律所在人才培养方面的专业化与规范化。山尘海盈律师事务所将持续完善员工发展机制，为专业人才队伍建设提供有力支撑，推动律所高质量发展迈向新台阶。